Måste jag tala om att jag är gravid? SVAR: Varken i jobbansökan eller i en anställningsintervju måste du berätta att du är gravid och det anses strida mot god sed på arbetsmarknaden om en arbetsgivare frågar en arbetssökande om hon är gravid.Det finns mycket riktigt en regel i föräldraledighetslagen, som säger att arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början, eller om detta inte kan ske, så snart som möjligt.
- Det är först när du faktiskt har fått jobbet som du är arbetstagare.
- Om du börjar din anställning så nära nedkomsten att du inte hinner göra en anmälan om föräldraledighet två månader i förväg, ska du göra det “så snart som möjligt”, vilket innebär så snart du blivit anställd.
- Arbetsgivaren har ingen rätt att stoppa din föräldraledighet eller ge dig en varning för att du utnyttjar din rätt till ledighet enligt lagen.
Inte heller får arbetsgivaren avbryta din provanställning av det skälet. En arbetsgivare som missgynnar någon för att han eller hon tar i anspråk sin rätt till föräldraledighet gör sig skyldig till brott och kan dömas att ge skadestånd till den arbets-tagare som drabbats.
Visa hela svaret
Contents
- 1 Hur ärlig ska man vara på en anställningsintervju?
- 2 Vad får man inte fråga om på en anställningsintervju?
- 3 Hur stor är chansen att få jobb efter intervju?
- 4 Vad är du mindre bra på intervju?
- 5 Hur berätta man är gravid?
- 6 Hur ska man säga att man är gravid?
- 7 Måste man berätta för sin arbetsgivare att man är gravid?
Får en arbetsgivare fråga om man är gravid?
Som arbetstagare har du ingen skyldighet att informera din arbetsgivare om att du är gravid förrän du själv vill det. Enligt föräldraledighetslagen ska du däremot anmäla till arbetsgivaren att du vill vara föräldraledig två månader före ledighetens början.
Visa hela svaret
När måste man berätta att man är gravid på jobbet?
Medarbetaren ska: –
Meddela dig som arbetsgivare minst två månader i förväg (ingen tidsgräns för föräldrautbildning). Ansöka om föräldrapenning från Försäkringskassan.
Vad säger man på anställningsintervju?
Tips inför jobbintervjun Det är vanligt att arbetsgivaren börjar med att berätta om verksamheten, eller ber dig berätta vad du känner till om dem. Därefter brukar du få berätta om dig själv och varför du har sökt jobbet, och sedan svara på arbetsgivarens frågor. Här är några saker att tänka på:
Nervös? Då kan du tala om det. Det visar att du är ärlig. Ett bra knep kan vara att ta ett andetag och fundera en sekund innan du svarar på frågorna. Och kom ihåg att ju fler intervjuer du går på, desto säkrare och tryggare kommer du att bli. Alla i rummet lika viktiga. Om flera personer intervjuar dig, tänk på att alla är lika viktiga. Rikta dina svar till alla oavsett vem som ställde frågan. Tänk på ditt kroppsspråk. Se till att lyssna uppmärksamt och kom ihåg ögonkontakten! Och glöm inte att andas. Fick du med allt? Kika på ditt block där du har skrivit ner det du vill lyfta fram, och se om du har sagt det du vill. Är det någon fråga du tycker att du inte har fått så passar du på att ta upp den nu. Fråga också om nästa steg i processen, så att du vet när du kan få ett svar.
: Tips inför jobbintervjun
Visa hela svaret
Hur ärlig ska man vara på en anställningsintervju?
19. Hur ska en bra chef vara? – Även här är det viktigt att du är ärlig, för er bådas skull. Jobbintervjun är till för er båda, för att både du och arbetsgivaren ska kunna få reda på om tjänsten och arbetsplatsen passar dig. Berätta hur du vill jobba och vad du uppskattar med en chef. Använd gärna tidigare chefers positiva egenskaper som exempel.
Visa hela svaret
Vad händer om man blir gravid under provanställningen?
Det var diskriminering när ett matleveransföretag avslutade provanställningen för en kvinna som var gravid. Det anser DO som nu har väckt talan mot företaget gällande diskriminering som har samband med kön. Kvinnan hade en provanställning på matleveransföretagets varumottagning på en ort i Skåne och hade arbetat i tre månader när hon berättade för sin chef att hon var gravid.
- En månad senare meddelade chefen henne att provanställningen inte skulle övergå i en fast anställning.
- Enligt kvinnan förklarade chefen att det inte var lönt att förlänga kvinnans anställning eftersom hon ändå inte skulle arbeta på ett helt år.
- Av ett sms som chefen skickat till kvinnan angående skälen till bolagets agerande framgår att bolaget reagerat på att kvinnan inte hade berättat att hon var gravid i samband med att hon anställdes.
DO anser efter att ha utrett händelsen att skälet till att provanställningen har avslutats har haft samband med kvinnans graviditet. DO:s bedömning är att kvinnan därigenom har missgynnats i strid diskrimineringslagen. – Skyddet för gravida i arbetslivet är mycket starkt och det skyddet gäller även under provanställning.
Visa hela svaret
Kan man få sparken för att man är gravid?
En person får inte sägas upp med anledning av graviditet eller på grund av föräldraledighet. Däremot finns det inget förbud i lagen mot att säga upp någon under pågående graviditet eller under en föräldraledighet, om det finns sakliga skäl för, När det är många som blir uppsagda på ett företag kan även de föräldralediga bli uppsagda, men deras börjar inte räknas förrän de kommer tillbaka till arbetet efter ledigheten, eller från det datum de har angivit att de skulle återgå.
Visa hela svaret
Vad får man inte fråga om på en anställningsintervju?
5. Vad jobbar din partner med? – Frågor som är av privat karaktär är inte bara oetiska utan ibland också olagliga. Särskilt om de hänger ihop med lagstadgade diskrimineringsgrunder såsom ålder, kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning eller funktionshinder.
Förvisso är det är inte olagligt att ställa frågor kring sexuell läggning eller något av de andra områdena – men däremot att ta beslut utifrån svaret. Då är det diskriminering, Och hur ska du i efterhand bevisa att ett eventuellt negativt besked efter intervjun inte beror på kandidatens svar? Med andra ord: det är lättare att inte veta.
Dessutom är frågan inte bara obekväm för den som lever ensam, har en partner av samma kön eller en sambo som är sjukskriven. Den riskerar även att bygga ogrundade förväntningar och fördomar om din kandidat. Och varken civilstånd eller partnerns yrkesval hjälper dig att förstå kandidatens kvalifikationer för jobbet.
Visa hela svaret
Hur stor är chansen att få jobb efter intervju?
Det kan vara allt mellan 3–20 personer som får komma på en första intervju. Det kan också vara så att man inte får in tillräckligt med intressanta kandidater eller för få, och måste omformulera annonsen så att den träffar rätt ‘målgrupp’.
Visa hela svaret
Vad är du mindre bra på intervju?
Utvärdera dina svagheter – Låt oss börja med det svåraste – dina svagheter. Detta är förmodligen den mest skrämmande delen av frågan. För vi alla har våra svagheter, men vem vill erkänna dem? Och då särskilt under en intervju? Några exempel på brister du kanske nämner är:
Att du är för kritisk mot dig själv Att du alltid vill göra din omgivning nöjd Att du saknar kunskap om den senaste programvaran
Det bästa sättet att hantera den där frågan på är att minimera det negativa och framhäva det positiva. Välj en av dina “sämre” egenskaper och kom fram till en lösning kring hur du ska övervinna den. Undvik personliga egenskaper och koncentrera dig istället på de med en mer professionell inriktning.
Visa hela svaret
Vad ska man svara på frågan varför ska vi anställa dig?
Vad har du som ingen annan har? – Ett annat exempel hur du kan motivera varför du passar för jobbet är att relatera dina egenskaper, styrkor och din personlighet till arbetsplatsen. Vad gör att just du skulle kunna bidra till företagets utveckling? Eller kultur? Detta kräver såklart att du är lite påläst om företaget och kan ge konkreta exempel.
Visa hela svaret
Hur berätta man är gravid?
7 roliga och fina sätt att avslöja din graviditet Stjärnornas gravidavslöjanden vi minns När magen börjar växa kan det tillslut vara svårt att dölja att ni väntar tillökning. Vissa väntar med att berätta om graviditeten efter vecka 12, då den största risken för missfall har avtagit.
Visa hela svaret
Hur ska man säga att man är gravid?
Prata med någon om graviditeten – Det brukar kännas bra att prata med den som du har blivit gravid med, om det är möjligt. Då kan ni diskutera hur ni vill göra och bestämma tillsammans. Det känns oftast skönt att prata om vad som har hänt, även om ni kanske tycker olika.
Många tycker det är bra att ha någon i sin närhet att prata med och som kan stötta. Det kan vara ett syskon, en förälder, kompis, eller någon annan närstående. Du kan också prata med någon på en ungdomsmottagning eller barnmorskemottagning. De vet vilken typ av hjälp och stöd du kan få, och är vana att svara på olika frågor om graviditet och abort.
Det kan finnas många runt omkring dig som vill vara med och ge goda råd, som till exempel föräldrar, kompisar eller lärare. Det är bra att lyssna på andra, men det är viktigt att lita på sig själv och att det du känner är det rätta. Oavsett hur säker eller osäker du är på om du vill fortsätta graviditeten eller inte kan det vara bra att fundera igenom ditt beslut.
- Vilka är fördelarna med att bli förälder just nu?
- Vilka är nackdelarna med att bli förälder just nu?
- Finns det några fördelar med att avbryta graviditeten och göra abort?
- Finns det några nackdelar med att avbryta graviditeten och göra abort?
Enligt svensk lag är det du som är gravid som bestämmer om graviditeten ska fortsätta eller om du ska göra abort. Det gäller oavsett vad personen du har blivit gravid med eller någon annan vill. Det här innebär att du som har gjort någon gravid kan bli förälder även om du inte vill det, eller att den du blev gravid med gör abort trots att du vill behålla barnet. 
Du kan alltid välja att fortsätta graviditeten för att få barn. Det gäller även om du är ensam förälder och om du eller ni som ska få barn är unga. Det gäller också om den du vill bli förälder ihop med inte är den genetiska föräldern, alltså den som har medverkat till graviditeten.
- Du som är gravid får göra olika kontroller för att se att barnet i livmodern mår bra och utvecklas som det ska.
- Barnmorskan kontrollerar att du som är gravid mår bra.
- Barnmorskan ger information, råd och stöd.
- Barnmorskan förbereder och ger stöd inför förlossningen.
- Barnmorskan kan ibland hjälpa dig eller er att komma i kontakt med andra unga som också ska bli föräldrar.
Besöken på barnmorskemottagningen kostar ingenting. På en del orter finns det föräldragrupper för unga som är eller ska bli föräldrar. Du kan komma i kontakt med andra som är i samma situation genom att leta efter grupper på internet och i sociala medier.
Visa hela svaret
Måste man berätta för sin arbetsgivare att man är gravid?
Måste jag berätta för chefen att jag är gravid? – Du har ingen skyldighet att berätta för din arbetsgivare att du eller din partner väntar barn. Vill du vara föräldraledig måste du däremot anmäla det minst två månader i förväg. Du ska samtidigt berätta hur länge du tänkt vara borta från jobbet.
Visa hela svaret
Är gravida i riskgrupp för Corona?
Gravida har en något högre risk för att bli allvarligt sjuka i covid-19 och det är viktigt att vara frisk inför sin förlossning. Därför är det extra viktigt för dig som är gravid att vaccinera dig eller att undvika att bli smittad om du inte har vaccinerat dig.
- Studier visar att gravida har en något högre risk för att bli allvarligt sjuka i covid-19.
- Socialstyrelsen bedömer att allvarlig covid-19 under senare delen av graviditeten ökar risken för tidig förlossning.
- Därför räknas gravida efter vecka 20 som en riskgrupp.
- Enligt Socialstyrelsen finns även andra faktorer som kan öka risken för allvarlig covid-19, t.ex.
fetma, högt blodtryck och diabetes. Gravida kvinnor utan särskilda riskfaktorer med lindriga symptom på luftvägsinfektion behöver generellt inte testa sig för covid-19. De som har kända riskfaktorer, eller svårare besvär från luftvägarna, bör kontakta sin läkare eller barnmorska för bedömning om det bör göras ett covid-19-test.
Riskgrupper (Socialstyrelsen.se) Gällande åtgärder mot covid-19
Kan man vara föräldraledig under provanställning?
En anställd med provanställning som är föräldraledig har rätt till förlängd provanställning om ledigheten innebär att arbetsgivaren inte har tillräckligt underlag för att bedöma den anställdes prestationer. Det konstaterar Arbetsdomstolen, AD, i en ny dom mot Försäkringskassan.
- Målet rör en man som anställdes våren 2019 av Försäkringskassan för en tillsvidareanställning med en inledande sex månaders provanställning.
- I anslutning till att anställningen inleddes meddelade mannen sin chef att han skulle komma att ta ut tio dagars föräldraledighet i samband med att han fick barn.
Men efter att barnet var fött behövde mannen ta ut mer föräldraledighet vilket innebar att han bortsett från ett par dagar i början av juni inte återkom i tjänst under hela sommaren. I början av september fick han beskedet att provanställningen skulle avslutas utan att övergå i en fast anställning med hänvisning till att det inte fanns ett tillräckligt underlag för att bedöma mannens prestationer.
AD konstaterar i domen att Försäkringskassan inte hade rätt att avsluta provanställningen eftersom det innebar att mannen missgynnades på grund av sin föräldraledighet. Med hänvisning till en dom från EU-domstolen uttalar AD att mannen i stället skulle ha fått sin provanställning förlängd för en tid som motsvarade den tid han varit föräldraledig.
Innebörden av AD:s dom är att arbetsgivare inte längre kan avbryta eller avsluta provanställningar med hänvisning till att arbetstagaren varit föräldraledig och därför inte har kunnat prövas. – Rätten att inte missgynnas i samband med barnafödande och föräldraledighet är en viktig princip.
- Domen förstärker skyddet för föräldrar som är föräldralediga en längre tid under sin provanställning, säger Martin Mörk, chef för DO:s processenhet.
- Domen innebär också att staten ska ersätta mannen med 70 000 kronor i allmänt skadestånd och drygt 184 000 kronor för den ekonomiska skada han lidit till följd av uppsägningen.
Läs hela AD:s dom Pdf, 224.4 kB. Ärende: PRO 2019/09
Visa hela svaret
Måste man berätta för sin arbetsgivare att man är gravid?
Måste jag berätta för chefen att jag är gravid? – Du har ingen skyldighet att berätta för din arbetsgivare att du eller din partner väntar barn. Vill du vara föräldraledig måste du däremot anmäla det minst två månader i förväg. Du ska samtidigt berätta hur länge du tänkt vara borta från jobbet.
Visa hela svaret
